|
شماره ردیف | نام منطقه | ضریب کارهاى ساختمانی | ضریب کارهاى تاسیسات مکانیک و برق |
14 | بندرماهشهر | 18/1 (یک و هیجده صدم) | 20/1 (یک و بیست صدم) |
15 | بندر امام خمینی | 18/1 (یک و هیجده صدم) | 20/1 (یک و بیست صدم) |
16 | هندیجان | 22/1 (یک و بیست ودو صدم) | 20/1 (یک و پانزده صدم) |
17 | مسجدسلیمان | 18/1 (یک و هیجده صدم) | 20/1 (یک و پانزده صدم) |
18 | اندیکا | 22/1 (یک و بیست ودو صدم) | 15/1(یک و پانزده صدم) |
19 | خرمشهر | 18/1 (یک و هیجده صدم) | 15/1(یک و پانزده صدم) |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
|
راهنماى تکمیل پرسشنامه و مدارک لازم براى پیمانکاران پایه پنج در (9 رشته ساختمان – رشته آب – رشته حمل و نقل– رشته صنعت – رشته برق یا نیرو– رشته تأسیسات و تجهیزات – رشته کاوشهاى زمینی– رشته ارتباطات – رشته کشاورزی)که توضیحات تمام رشته هادرآیین نامه مى باشد.
قابل توجه : فرمها با خط خوانا و بدون قلم خوردگى پر شوند.
جهت تشخیص صلاحیت حضور مهندس با اصل مدارک تحصیلى در سازمان الزامى مى باشد. هیچکدام از اعضاى هیئت مدیره و مدیر عامل و شرکاء نباید عضو و سهامدار شرکت پیمانکارى یا مشاوره حقوقى و حقیقى و کارمند دولت ( اعم از پیمانى و رسمى ) باشد.
قبل از تکمیل کردن فرمها دریافتى از راهنماى مربوطه مندرج در پشت فرمها استفاده نمائید و با دقّت فرمها را تکمیل کنید. به منظور تکمیل پرسشنامه دریافتى و منضم نمودن مدارک مورد نیازبشرح ذیل تکمیل شود.
1- فرم 100 به ضمیمه آن فتوکپى کلیه مدارک ثبتى شرکت اعم از اساسنامه - اظهارنامه ثبتى -روزنامه هاى رسمى حاوى آگهى تأسیس و تغییرات و از آخرین تغییرات که بمدت دو سال مى باشد نگذاشته باشد و آخرین برگ سهامداران ضمیمه باشد .
2- فرم 200 : فهرست افراد شاغل در شرکت و مشخصات هر یک در این فرم وارد شود شاغل یعنى مدیر عامل و رئیس و نائب رئیس هیئت مدیره عضو هیئت مدیره و کارکنان. کارکنان (افرادى هستند که در آن شرکت که بمدت 3 سال بیمه داشته باشند) و ضمیمه این فرم فتوکپى مدارک تحصیلى برابر اصل در دادگسترى و فتوکپى شناسنامه و اگر توضیحات دارد و فتوکپى پایان خدمت از 1337 به بعد چنانچه شرکت مایل است که این افراد در فرم 200 امتیاز کسب کند در فرم 200 در ستون کسب امتیاز با علامتü مشخص شود .
در فرم 300 به ازاء هر شخص که در فرم 200 از وى نامبرده مى شود و در فرم 300 بصورت جداگانه تکمیل گردد. (یعنى فرم 300 براى مدیران و اعضاى هیئت مدیره و کارکنان که در فرم 200 تکمیل شده جداگانه کپى گرفته شود و تکمیل گردد)
فرم 300 مشخصات سوابق کارى افراد ( مدیران - و کارکنان ) در این فرم نوشته میشود باید دقّت شود تاریخ شروع سوابق کارى ( روز- ماه - سال ) و خاتمه پایان کار ( روز - ماه - سال ) نوشته شود. موضوع کار ( کار ابنیه - حمل و نقل کدام یک از 9 رشته در آیین نامه هست )چه سمتى داشته و کپى سوابق کارى که مستند به اسناد بیمه مى باشد. ضمیمه شود و احتیاج به برابر اصل نمى باشد. مدارک بالا که قید شده براى پایة پنج مى باشد حال براى پایة چهارم و سوم علاوه بر مدارک بالا مدارک ذیل باید منضم مدارک شود.
فرم 400 کپى از پیمانهاى تحویل قطعى یا موقت و فرم بطور کامل تکمیل شود و مبلغ دریافتى از پیمان چه تعدیل و چه مابه التفاوت در فرم تکمیل شود و مدارک آنها ضمیمه شود.
فرم 500 جایگزین فرم مربوطه ارائه آخرین اظهار نامه مالیاتى میباشد .
توضیع مدارک لازم در قطع ارائه گردد.
طبـق آیـیـن نـامه تشخیص صلاحیـت پـیمانکاران تصـویـب نـامـه هیأت وزیـران کـه بـشماره
48012/ت23251هـ مورخ 11/12/1381 طبق ماده 12 بند (ث) دارا بودن تحصیلات دانشگاهى (حداقل لیسانس) براى واحدهاى شخصى حقیقى مدیر عامل و حداقل دو سوم اعضاى هیأت مدیره شرکتها الزامى است تبصره اگر مدیر عامل و عضو هیئت مدیره باشد آنگاه 3/2 به 3/1 تبدیل میشود و دقت شود که نوع مدارک تحصیلى براى مدیر عامل و اعضاى هیئت مدیره با نوع رشته (9 رشته که در آیین نامه مى باشد) که یکى از آنها انتخاب میشود هم خوانى داشته باشد و جدول رشته هاى پیوست (2) ضمیمه آیین نامه مى باشد.
پیمانکاران موضوع این آیین نامه براى احراز صلاحیت باید واجد شرایط عمومى زیر باشند.
(براى تمام پایه ها پایه پنجم – پایه چهارم و پایه سوم)
1- نداشتن ممنوعیتهاى مقرر در اصول (49) و (141) قانون اساسى جمهورى اسلامى ایران
2- نداشتن ممنوعیت مقرر در قانون راجع به منع مداخله وزرا و نمایندگان مجلس و کارمندان دولت در معاملات دولتى و کشورى – مصوب 1337
3- نداشتن محرومیت یا محکومیت مؤثر در کارهاى پیمانکاری
4- دارا بودن صلاحیت و امتیاز لازم براساس این آیین نامه
5- نداشتن ممنوعیت از اعطاى صلاحیت به شرح مندرج در ماده (24) و ضوابط ارزشیابى پیمانکاران
6- در آبان ماه هر سال فهرست پیمانکاران صلاحیت دار که در آن اطلاعات مربوطه به تاریخ صدورگواهینامه – امتیازات – ظرفیت – پایه و رشته کار پیمانکار راه درج شده باشد منتشر مى شود
5- در صورتى که اطلاعات تنظیم شده براى تشخیص صلاحیت نادرست و یا اسناد ارائه شده تقلبى و جعلى باشد، شرکت و مدیران آن به تشخیص دفتر امور مشاوران و پیمانکاران یا سازمانهاى مدیریت و برنامه ریزى استانها از یک تا سه سال از تشخیص صلاحیت محروم مى گردند.
6- امتیاز گواهینامه هاى پیمانکارى چهار سال و طبق اصول و مقررات این آیین نامه با رعایت ضوابط دستور العمل ارزشیابى پیمانکاران به هنگام مى گردد.
ضمناً آیین نامه طبقه بندى و تشخیص صلاحیت پیمانکاران تصویب نامه هیئت وزیران به دقت مطالعه شود.
« به امید حق »